Recursos educativos de Administración
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- Objetivo:
Identificar la naturaleza jurídica del empresario con apoyo de la legislación nacional y extranjera, para contextualizar su relación con el comerciante, en el plano individual y con la sociedad mercantil, en lo colectivo.
- Objetivo:
Reconocer el concepto empresa, a partir de su origen, fines y clasificación de sus elementos, como algo imprescindible para su correcta organización y funcionamiento.
- Objetivo:
Reconocer la política mediante el estudio de sus clasificaciones y hechos para dimensionar la estructura del orden social.
- Objetivo:
Reconocer las leyes aplicables a los servidores públicos, considerando la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la diversa legislación en la materia, con el propósito de identificar la heterogeneidad de las leyes y su aplicabilidad a...
- Objetivo:
Identificar los antecedentes del comportamiento en las organizaciones por medio de sus características y dimensionar su relevancia actual para su aplicación en el ámbito laboral.
- Objetivo:
Distinguir la funcionalidad y características de las diferentes teorías de la personalidad y cómo éstas pueden ser utilizadas para impactar sobre el comportamiento humano en las organizaciones.
- Objetivo:
Reconocer aspectos socioculturales de la personalidad del mexicano, identificando que existen diferencias relacionadas con variables como el género, la edad o las discapacidades y cómo éstas inciden en el ámbito de las organizaciones.
- Objetivo:
Identificar las diferentes disciplinas que nutren la teoría del comportamiento organizacional, el aporte que cada una de éstas hace y cómo interactúan entre sí, para dimensionar su importancia en las organizaciones.
- Objetivo:
Identificar la definición, objetivo y funciones de la cultura organizacional, a partir de las características que la constituyen, para su aplicación en una organización.
- Objetivo:
Distinguir los elementos de la toma de decisiones, a partir de los elementos y modelos psicológicos existentes, para su consideración en el funcionamiento de una organización y sus colaboradores.