Recursos educativos de Administración
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Objetivo:Reconocer las aportaciones de los autores mexicanos contemporáneos en el estudio de la administración de la innovación tecnológica, a través del análisis de los diferentes factores que ayudan a la selección de tecnologías desde diversas perspectivas,...
Objetivo:Reconocer los elementos necesarios en la determinación de estrategias efectivas para la permanencia de las empresas en el mercado competitivo, a través de las fusiones y adquisiciones para su aplicación por parte de los directivos de las...
Objetivo:Identificar modelos que intervienen para la toma de decisiones, a través del proceso y tipos de decisiones que sirven de guía en la función directiva dentro de las organizaciones.
Objetivo:Analizar la importancia de establecer metas en el proceso de coaching con la finalidad de comprender mejor su aplicación en la vida para el logro de objetivos.
Objetivo:Identificar los principios y características del coaching organizacional con la finalidad de entender esta práctica como una herramienta que favorece el cambio en los individuos y equipos de trabajo de las organizaciones.
Objetivo:Identificar el concepto de administración, sus características y su proceso, a través de lo expuesto por reconocidos autores de la materia, con el fin de que adquieras los conceptos básicos de la administración.
Objetivo:Identificar el concepto de administrador, su perfil profesional y sus funciones principales, a través de lo expuesto por diferentes autores sobre el tema, con el fin de que revises las características principales que lo definen.
Objetivo:Identificar algunos elementos que integran la lateralidad hemisférica cerebral, a través del análisis de ambos hemisferios, con el fin de desarrollar el potencial creativo, para su aplicación en las organizaciones.
Objetivo:Reconocer el liderazgo como una habilidad directiva indispensable, a través de los tipos y estilos de liderazgo, para su aplicación por parte de los directivos de las organizaciones en el ejercicio de la dirección del personal a su cargo.
Objetivo:Identificar el comportamiento de los empleados de una organización, a través de las diferentes teorías de la motivación, a fin de aplicar dichas teorías en el ámbito laboral y promover la motivación.
